Tipus de contractes laborals a Catalunya: diferències clau i consells per triar el més adequat 

Amb la reforma laboral en vigor i un mercat de treball canviant, conèixer bé els tipus de contractes laborals disponibles a Catalunya és essencial tant per a empresaris com per a treballadors. Aquesta guia t’ajuda a entendre les diferències bàsiques, quan convé cada contracte i quins drets i obligacions comporten. 

Els principals tipus de contracte laboral 

1. Contracte indefinit 

És el contracte “estàndard” i més recomanat. No té data de finalització i ofereix més estabilitat per al treballador. 

• Avantatges: Seguretat laboral, drets consolidats, més fidelització. 

• Inconvenients per a l’empresa: indemnitzacions més altes en cas d’acomiadament. 

2. Contracte temporal 

Té una durada concreta, generalment lligada a una obra, servei o necessitat puntual. 
Des de la reforma de 2022, el seu ús està més limitat. 

• Avantatges: Flexibilitat per a projectes curts o substitucions. 

• Riscos: si s’encadena massa temps, pot considerar-se indefinit per defecte. 

3. Contracte fix discontinu 

Pensat per activitats de temporada o cicles repetitius (hostaleria, educació, agricultura…). 

• Permet recuperar el treballador any rere any. 

• Té obligacions específiques en termes de notificació de reincorporació. 

4. Contracte a temps parcial 

Jornada reduïda, però amb drets laborals equiparables proporcionalment. 

• Permet conciliar o combinar amb altres activitats. 

• Menys cotització i menor accés a prestacions com l’atur. 

5. Contracte de formació en alternança 

Adreçat a joves que combinin treball i formació reglada. Cotització reduïda per a l’empresa. 

• Incentivat fiscalment, ideal per formar talent jove. 

• Durada limitada i supervisió pedagògica. 

Reformes i novetats legislatives 

Amb la reforma laboral del 2022, el contracte temporal ha passat a ser excepcional. La normativa incentiva l’ús del contracte indefinit o fix discontinu com a formes habituals de contractació. 

Important: Qualsevol frau en la temporalitat pot suposar sancions de fins a 10.000 € per contracte. 

Quin contracte et convé més? 

Per a empreses: 

• Si vols estabilitat i construir equip → Contracte indefinit 

• Si tens pics puntuals d’activitat → Fix discontinu o temporal ben justificat 

• Si busques formar algú jove → Formació en alternança 

Per a treballadors: 

• Prioritza sempre un contracte indefinit. 

• Revisa bé les clàusules de jornada i salari proporcional si és a temps parcial. 

• Assegura’t que el contracte està registrat i cotitza correctament. 

Conclusions 

Tractar bé els contractes no és només una qüestió legal: és estratègia empresarial i reputacional. Entendre quina fórmula contractual s’ajusta millor al teu cas pot estalviar-te problemes futurs i contribuir a una relació laboral saludable i estable.