Com calcular el finiquito pas a pas: exemples pràctics i drets laborals 

Quan una relació laboral s’acaba, ja sigui per acomiadament, finalització de contracte o baixa voluntària, és moment de fer números. El finiquito és l’import que l’empresa ha d’abonar al treballador per conceptes pendents. Saber calcular-lo correctament evita conflictes i assegura que es compleixen els drets laborals. 

Què és el finiquito? 

El finiquito (o liquidació) és l’import que rep el treballador en el moment de finalitzar la seva relació amb l’empresa. Inclou tots els conceptes salarials i compensatoris pendents fins a la data d’extinció del contracte. 

El finiquito pot incloure: 

• Dies treballats i no cobrats 

• Part proporcional de les pagues extra 

• Vacances generades i no gaudides 

• Altres complements (hores extres, incentius, etc.) 

El finiquito no és el mateix que la indemnització per acomiadament. Aquesta última només es paga en determinats casos. 

Com es calcula pas a pas 

1. Dies treballats del mes 

Si el contracte finalitza abans d’acabar el mes, s’han de pagar els dies efectivament treballats. 

Exemple: si el salari mensual és de 1.800 € i el treballador ha treballat 10 dies (d’un mes de 30 dies): → (1.800 € ÷ 30) × 10 = 600 € 

2. Pagament proporcional de les pagues extra 

Si les pagues extres no estan prorratejades, cal calcular la part proporcional generada. 

Exemple: paga extra de 1.500 €, amb dret a dues pagues a l’any, i s’ha treballat 5 mesos des de l’última: → (1.500 € ÷ 6 mesos) × 5 = 1.250 € 

3. Vacances no gaudides 

Si el treballador ha acumulat vacances que no ha pogut gaudir, se li han de compensar econòmicament. 

Exemple: si li queden 5 dies i cobra 60 € al dia: → 5 × 60 = 300 € 

4. Altres complements 

Afegeix qualsevol altre concepte pendent: hores extra, incentius, dietes… 

Càlcul final: suma total del finiquito 

Seguint l’exemple: 

• Dies treballats: 600 € 

• Paga extra proporcional: 1.250 € 

• Vacances: 300 € 

• Total: 2.150 € 

Consells pràctics per treballadors 

Revisa la nòmina i el contracte per verificar que els imports són correctes.

Demana el càlcul per escrit i signa només si estàs d’acord 
Si tens dubtes, consulta amb un expert laboralista 

Per a empreses: bones pràctiques 

• Calcula amb rigor i transparència 

•  Utilitza plantilles homologades i fes signar el rebut de finiquito 

•  Evita impagaments: pot derivar en sancions o demandes judicials 

Conclusions 

El finiquito no és només una obligació legal: és una forma de tancar bé una etapa laboral i evitar problemes futurs. Coneixement, claredat i respecte pels drets són clau per gestionar-lo correctament.